Carabineros detuvo a dos delincuentes por robo con violencia de camión en Alto Hospicio
Trabajo de Carabineros de la 3ra Comisaría y Equipos especializados permitieron vincularlos al delito.
Un relevante hito cumplió ZOFRI S.A. al recibir la noticia de su certificación en la Norma Chilena 3262, que establece que la Compañía es una organización que promueve el cambio cultural en “Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal”. Esta iniciativa, sitúa a la administradora de ZOFRI como la primera empresa, perteneciente al Sistema de Empresas Públicas (SEP), del norte del Chile (y la tercera en este segmento a nivel nacional) en ser certificada.
El Gerente General de ZOFRI S.A., Claudio Pommiez, señaló su satisfacción al ser reconocidos con esta certificación. “Tenemos un desafío con la igualdad de género, y por lo mismo, para nosotros, es muy relevante impulsar estas iniciativas que promueven el cambio cultural que necesitamos para gestionar la igualdad entre mujeres y hombres. Estamos comprometidos de seguir gestionando y propiciando este tipo de acciones al interior de nuestra organización”.
Por su parte, Johanna Díaz, Gerente de Asuntos Legales y Compliance, y líder de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) en ZOFRI S.A., destacó el desafío cumplido. “Esta certificación es el premio por el gran trabajo que realizaron los equipos internos para velar por la equidad entre mujeres y hombres, incorporando acciones concretas e inmediatas que potencien este ámbito y, en definitiva, generen una cultura orientada a la igualdad”.
Asimismo, de acuerdo con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, en Chile, por ahora, son 48 empresas las cuales han recibido esta certificación y que ahora incluye a ZOFRI S.A. como una organización que promueve la paridad de género y una cultura equitativa e igualitaria entre mujeres y hombres.
¿Qué es la NCH 3262?
Es una norma de participación voluntaria que establece los requisitos que se deben cumplir al interior de una organización, para lograr un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es una oportunidad para que las compañías identifiquen y visibilicen las brechas, barreras e inequidades de género presentes, con el objetivo de generar acciones que apunten a su abordaje.
¿Cuáles son los beneficios para las/los integrantes de la organización?
· Eliminar sesgos inconscientes
· Mejorar el ambiente laboral y la comunicación interna.
· Aumentar la participación femenina en cargos de liderazgo.
· Disminuir las brechas salariales.
· Beneficiar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
Trabajo de Carabineros de la 3ra Comisaría y Equipos especializados permitieron vincularlos al delito.
Liliana Valenzuela, seremi (s) de Educación indicó que el Ministerio de Educación junto al Movimiento Fibra desarrollan Talleres Artísticos en las disciplinas de Danza, Teatro, Música y Artes visuales.
En esta misma intervención se instaló también un stand de Carabineros con distintas pruebas y lentes especiales que simulan el tránsito como peatones o conductores en estado de ebriedad,
En la oportunidad seis funcionarios ascendieron a cabos 2°, dos a cabos 1°, cinco a sargentos 2°, cuatro a sargentos 1°, uno a suboficial y uno a suboficial mayor.
Presunto autor material del delito de femicidio mantenía una relación sentimental intermitente desde hace un año.
En este servicio extraordinario se realizaron 213 controles preventivos y se cursaron 43 infracciones al tránsito.
El Ministerio de Salud ya lanzó campaña que por primera vez en la historia del país, y de manera pionera en Latinoamérica, abarca a menores de seis meses de edad, gracias a la incorporación de Nirsevimab al Plan Nacional de Inmunización.
El año pasado, la energía operada disminuyó en un 0,18% con respecto al ejercicio anterior, alcanzando 16.458 GWh.